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四个小故事—讲述创业的精神门槛

像我这样的人全世界至少有好几亿;不算富足但至少丰衣足食;不是聪明绝顶,却也不比周围的人笨;算不上职场精英,但至少有份工作能养家糊口;当下享受着前辈们奋斗N年换来的红利,却仍感到茫然而不知足;今天来聊一个小人物的成长历程。讲四个小故事,大家仁者见仁、智者见智。

四个小故事—讲述创业的精神门槛

1.承受不公正

一个刚刚大学毕业的年轻人找不到理想的工作,但是他不想凭借家人的“关系”找一份舒服的养老工作,而是希望做一个软件工程师,可是没有公司肯要他,他就从网吧的网管干起,利用后半夜和倒休睡觉的时间继续自学软件编程。落魄的时候难免会遇到不顺心的事情,一天这个年轻人在他廉价的出租屋里面因为电费的事情与当地地痞发生了冲突。一群地痞围攻了他,他迫于无奈集中火力很凑了其中一个“倒霉”的地痞。。。结果地痞们怂了,恶人先告状先报了警。结果当地**和地痞们蛇鼠一窝。一个外地来的可怜人得TM吃饱了撑的到啥程度才会主动挑衅并且恶意攻击一群流氓地痞?反正是赔钱了,事不太大有没有案底至今也不知道。想要说的是这个小伙子毕竟是有点“背景”的,只要一个电话打过去自己可以不用承担什么,如果想通过关系 “教育教育”这群地痞和**也绝非难事。可是他没有那样做,如果连社会上某些阴暗肮脏的角落不能承受,自甘变得肮脏来对抗肮脏的话,那么人生从此就将永远黯淡无光了。引用史泰龙在《洛基六》中的对白“这世界并不全是阳光和彩虹,这也有十分卑鄙肮脏的地方,我不管你有多狠…只要你允许,它会永久性地把你打得跪在地上;你,我,没有任何人…能打得比生活还重;但重要的并不是你能打多重,而是你能挨多重!并且坚持向前,你能承受多少?并且坚持向前,这样才叫胜利!”

做为普通人尚且要承受一些不公待遇何况是责任更大的企业家呢? 你要干事你就要做好承受的准备。

四个小故事—讲述创业的精神门槛

2.发自内心的尊重每一个人

因为惹了事在当地不好混了,年轻人回天朝在家人的眼皮低下继续偷摸的自力更生。他去了一家物流公司给超市和酒店送酒水饮料。超市白天收货但是城里白天很多路段不让箱货车通过,业内都是无奈的跟交警玩游击战。晚上送啤酒,一车300箱啤酒满的拉过去空瓶子拉回来,他和小工两人(有时候是自己)一晚跑三趟。他在工友们中很不和谐,因为他有空就抱着一本《Thinking In Java》,也不管别人怎么看怎么说,他就是很享受这努力换来的学习时光。因为劳动强度大、工资低、食宿条件差,工友们是大都是这类人:山里出来的半大小伙子、体力充沛的中年农民(耕种和麦收回去种地平时过来干体力活)、还有不少刚从监狱放出来的工友。当时这个年轻人不太瞧得起他这群工友。有一次因为看到邢胖子(箱货车司机)因为吃饭问题而殴打做饭的老伯,他自以为正义的“教训”了邢胖子。当晚,他看见邢胖子打电话给4岁的儿子强颜欢笑的教育孩子好好做人以后好好学习,他还看见邢胖子毫无怨言的用受伤的手臂艰难出车挣钱。年轻人突然意识到自己原来是个混蛋,自己只是来这里体验生活的,而这份工作对于邢胖子这样没有机会受到良好教育但是依然努力照顾自己家人的男人就是一切。再不起眼的同胞在他们的家人眼里面都是天一样重要的人。本来劝阻就可以的,自己都混到这鸟样了还有啥资格“教训”别人呢?因为犯过这样很难原谅自己的错误,几年后他稍微有点钱时买了一串佛珠带在左手上,告诫自己左撇子的野蛮左拳永远不要再挥动了。年轻人的双手现在主要用来敲击键盘写出一行行程序服务客户、快乐工作。

请尊重个体差异性,善于发挥人的优势。不论个人还是管理者最基本的能力是发挥人的现有优势,不是开发新优势,不是干掉弱点。糟糕的管理者往往先看到人的缺点,所谓眼里融不得沙子,妄想改造人性,把所谓的缺点改造成优势然后再加以“利用”。做好这点并不容易!

四个小故事—讲述创业的精神门槛

3.爱与宽容

又经过一段时间的历练,年轻人进化成了左撇子业余程序员。终于等到这一天了,一家不错的游戏公司聘用了我。非常酷!老板除了游戏公司之外还经营着一家全国排名前几的动漫培训机构。我们这个团队超级精悍,老板打理完各种日常工作,还能保证每天抽3小时做我们项目组的产品经理。二当家方哥,我后来又跟他换了三个公司,他不论是做游戏、做在线教育平台、做大型网站他都能快速胜任让团队高效和谐的战斗。程序员麦哥,他后来到了甲骨文做主程,轻松胜任并且因为太轻松感觉蛋疼而愤然辞职,现在做超级奶爸,坚持玩着他爱的程序。程序员翟,他后来去了网易,之前我只知道小公司的全栈程序员稀缺,没想到这哥们儿刚到大型公司就能四处救火,尼玛传说中的超级全栈。美术也很厉害,比如早年QQ宠物的设计者小马哥,当时只是在另外一个小项目组做美术并且还不是主美!还有很多曾经的超级队友就不在这里一一穷举了。为什么这个小公司能有如此多的顶级高手存在呢?其中很重要的原因是老板的性格和追求决定的,他潜移默化的影响这整个团队的风格。首先他爱自己的事业本身胜过钱,拒绝利用所谓的人性“贪嗔痴”,绝不通过在游戏里面搞暴力、复仇、炫耀来赚钱。一心通过努力打造自己真心爱的游戏,来感染人们同样爱上它。他还尽可能的为我们创造安静高效的工作环境(不管情况多糟,除了主要任务之外的扯淡事几乎没有,能抗的上面人都给抗了),让我这个业余程序能茁壮成长,当我在线上项目频繁犯错误时依然鼓励大胆工作。但是有时候理想主义和快速挣钱之间是存在矛盾的,我们的游戏收入不是很好,老板是用动漫培训的盈利倒贴给游戏公司这边来坚持做对的事情。现实残酷,能给到这群顶级高手们的薪酬不可能到达行业平均标准。期间没有撕扯,他从容的放兄弟们追求更好的前程(间接为社会创造出一批幸福的中产阶级家庭),然后再重新培养一批人才,继续搞他爱的事业。我非常幸运职业生涯早期碰见这样的老板。在这里做程序员的时光是我至今为止感觉最酣畅淋漓的日子!后来才慢慢懂得,稍微少挣三瓜俩枣的和专注做自己擅长并喜爱的事情比起来简直太微不足道了!我当时走的多少有点不仗义,临走前老板还给了我很多受益终生的建议,但是我几年之后才知道自己不仗义,但是当时一直觉得老板抠门!

爱你的事业胜过爱钱,宽容对待并照顾你的员工,这些你能做到吗?

四个小故事—讲述创业的精神门槛

4.担当和勇气

又经过了一段时间,左撇子程序员不再业余,能在高人略加指点的情况下独当一面了展开工作了。我跟随前辈来到一家在国内还算不错的咨询公司。因为种种原因吧,工作开展的很不顺利,主攻的线平学习台八个月一直在改确没有正式上线过一个版。后来我又被安排去对付一个某大国企的几乎烂尾的在线项目、代管公司微信业务、平台修改等任务,每当晚上又冷又困是靠军大衣加红牛顶到半夜,然后在回家陪陪刚出生的孩子第二天继续战斗。几个月后累的只剩下半条命了,为自身的收获提高感到欣慰,但为公司卖命感到不值得。适当的时候选择果断离开。离开后直属领导还会分一些私活让我额外多些收入。可是心怀怨气,每当同事聚会发牢骚时,不免幸灾乐祸。后来越来越多的人离开公司,办公地点从现代化的大楼迁移到二层小楼,高层某老大带着团队和公司业务离开自己另起炉灶。。。两年后再回公司坐坐,才知曾经的直属领导即将离职创业。在楼道和曾经的老板打了招呼,无意间看到老板面带坚毅而慈祥微笑注视着办公室里的员工,这位气质儒雅但身材略有发福的中年汉子,心中承载了太多东西。他亲身见证了多年间的兴衰变化,当年公司在顺境中吸引人才的理由(比如前景好、团队好、客户资源好、待遇好),在逆境时会变成人才流失的原因。而真正留下来的人是因为喜欢和习惯了在这里工作才留下来的。我怨气全消,突然懂了些道理。这老板能干起如此大的企业,他绝非泛泛之辈可比。(虽然他确实不懂技术,曾让我感觉不值得卖命)但不能否认他的见识及决断力比我这样无奈的“离开者”要强很多,比有挖墙脚嫌疑的高层“离开者”也高明很多。他不能选择离开,为了自己,也为了那些喜欢并习惯在这里工作的员工及员工家庭撑下去!逆境中诠释出的所谓企业家责任感大概就是如此吧。面对逆境那些泛泛之辈可能会说什么非凡的战略、敏锐的商业嗅觉,或者其他因素才最重要,但是杰出的人往往只有一个统一的回答:“我没有放弃”。沧海横流,方显英雄本色。不是每个难关都一定能抗过去,可是聪明的离开者永远称不上英雄的。那些为了责任与担当撑到最后的人才有可能配得上这个称号。

做为创业者,在逆境中的责任与担当和坚持到底的勇气你具备吗?

如果想大干一场,请先抛开你的财富、机会、人脉、idear、商才等等不谈,因为打造一流公司所需要的一些精神门槛始终绕不开,而且它们的难度从来就没有降低过!创业更多的是进取心和意志力的自我实现过程!而绝非贪婪欲望的满足过程!大众创业万众创业的意义并不是鼓励每个人都去开创事业做一个伟大的企业家,而是让人们选择真正适合自己的生活。也许对于大多数人来说,能在各自工作岗位上快乐的创造价值也不失为一种好的“创业”方式。

最后插播广告:这里是顶峰,小编大梦和他的朋友们都是普通的奋斗者,我们不算真正意义上的创业者,只是在各自可承受范围内尽力做适合自己的事情而已。我们定义的“败家”不是有钱人才能享受的特权,因为人们都有享受美好的物质及精神体验的权利。我们专注做这件事!

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